육아휴직 급여 지급일 기간 및 연말정산, 맞벌이 추천 제도!

저번 포스팅에 이어 육아휴직 급여 지급일과 세금도 내야 하는지 확인해 보겠습니다. 급여를 신청하고 바로 지원금이 필요하신 분들이라면 지급일이 중요할 것 같습니다.

그 외, 육아휴직을 부모가 6개월씩 사용하고자 한다면 어떻게 급여를 받을 수 있을지도 함께 알아보겠습니다.

 

육아휴직 급여 지급일 기간, 내야 하는 세금

저번 포스팅에서도 언급한 부분이지만, 육아휴직 급여는 매월 단위로 지급을 신청해야 하고 이 과정이 번거롭다면 기간을 정해두고 신청할 수도 있습니다.

 

육아휴직 급여 신청방법과 상한액이 궁금하시다면 아래 포스팅을 확인해 보세요!

육아휴직 급여 신청방법 및 내가 받을 수 있는 상한액

육아휴직 급여 지급일은 보통 접수일로부터 2주의 기간이 소요됩니다. 그러니 만약 급여를 꼭 빨리 받고 싶다고 생각하고 계신다면, 육아휴직을 시작하고 최대한 빨리 접수를 하시는 게 좋습니다.

 

육아휴직 시작 다음 날 신청한 뒤, 2주 뒤에 급여를 지급받으면 기존에 받던 월급 기간보다 빠르게 지급받는 것이니 지급일은 충분히 적당할 것으로 보입니다!

 

육아휴직을 하게 되면 또 하나 궁금한 점이 발생합니다. 연말정산은 어떻게 처리할까? 우선, 육아휴직으로 받는 급여는 기본적으로 비과세 소득인데요.

그렇다면 연말정산 세금을 처리할 때 복잡한 절차 없이 진행할 수 있습니다. 하지만 육아휴직 급여가 총 500만 원 이상이라면 과세 대상이 된다는 점 참고하셔야 합니다.

 

항상 해 왔던 것과 동일하게 회사에 연말정산 간소화 서비스로 출력한 자료들을 회사에 제출하면 되니 특별히 번거로운 일은 없습니다.

 

그리고 총급여액이 500만 원 이하라면, 이 금액에 대해선 모두 비과세 처리가 되기 때문에 연말정산을 굳이 하지 않아도 돼서 부담이 없습니다.

 

6+6 육아휴직 기본정보

6+6 육아휴직은 부부의 18개월 미만 자녀에 대해 부모가 동시에 육아휴직을 신청하는 경우를 말합니다.

이 제도가 좋은 이유는 육아휴직을 나눠 사용하는 것도 있지만, 첫 6개월 급여가 올해부터 상향 조정된 점입니다. 급여 상한액은 매월 높아져 6개월이 되면 상한액 총 450만 원의 지원을 받을 수 있습니다.

18개월 미만인 자녀에 대한 부모 동시 육아휴직 상한액 (통상임금의 100% 적용)
1개월	부모 각각 상한금액 월 200만원
2개월	부모 각각 상한금액 월 250만원
3개월	부모 각각 상한금액 월 300만원
4개월	부모 각각 상한금액 월 350만원
5개월	부모 각각 상한금액 월 400만원
6개월	부모 각각 상한금액 월 450만원

 

만약 배우자가 공무원이나 교원으로 근무하는 경우, 육아휴직 사용기간이나 자녀 정보 등의 증빙자료들을 제출해야 합니다. 그럼 근로자인 신청인은 6+6 부모육아휴직제 적용이 가능하죠!

 

기존에는 12개월 자녀에 대해 3+3 부모 육아휴직제였는데, 이 기간을 2배로 확대하고 급여 역시 상향 조정하면서 육아 휴직에 대한 혜택 범위가 굉장히 커졌습니다.

게다가, 부모가 같이 받는 금액이 아니라 각각 받는 금액이기 때문에 서로의 커리어를 지키면서 육아를 하고자 하는 가정이라면 충분히 장점이 있는 제도입니다.

 

6+6 육아휴직에 대해 더 자세한 내용을 확인해 보고 싶으시다면, 아래 고용보험 홈페이지에서 참고해 보시기 바랍니다.

사실 회사에서 남자는 육아휴직을 사용하기 눈치 보인다는 의견이 아직까지 존재하지만, 최근 부모육아휴직제 확대로 남성 육아휴직자 비율이 28.9%까지 올라갔다고 합니다.

---

끝맺으며,

올해 출산율이 더더욱 떨어지는 상황에 놓이면서 출산 관련 혜택 범위가 증가하고 있습니다. 육아휴직을 고려하고 있는 가정이라면 지급일과 연말정산도 기본적으로 알아놓는 게 좋겠죠?

 

더불어, 육아와 일 모두 놓칠 수 없는 가정이라면 6+6 육아휴직 제도를 적극 활용해서 더 많은 지원금도 받고 육아도 함께 효과적으로 해보시기를 추천드립니다!